Имя: Алина
19 лет. Не умею общаться со сверстниками. Не умею отвечать на насмешки (в детстве дралась, позднее унижала морально оппонента, сейчас отвечаю общими фразами и ухожу).
Раньше думала, что проблема не во мне, т.к. с теми, чье развитие выше/примерно равно моему собственному проблем в общении не возникало.
За год обучения в вузе круг общения составляли 2 человека. С группой почти не контактирую, не знаю, как можно начать-поддержать диалог, как знакомиться. Интересно общение с одним человеком, но не знаю что ему написать, о чем говорить, .т.к. боюсь навязываться, боюсь показаться неуместной.
Не могу работать в команде: как лидер, т.к. приходится переделывать за подчиненными, как игрок, т.к. зачастую лидер совершает глупые ошибки и находиться под его контролем просто немыслимо.
3 ответа на "Проблема социализации"
Алина, может, здесь и нет никакой проблемы? Почему ты решила, что это твоя вина, а не социума?
Ты пишешь: «Раньше думала, что проблема не во мне, т.к. с теми, чье развитие выше/примерно равно моему собственному проблем в общении не возникало.»
А что изменилось? Общайся с теми чьё развитие выше или примерно равно твоему. То, что в твоём текущем окружении пока нет таких людей, вовсе не значит, что их нет совсем. Расширяй свой круг общения, и такие люди обязательно найдутся!
А если есть человек, с которым интересно общение, то нужно брать и общаться! Хотя бы попробовать! Ведь жизнь проходит, и если ты не попробуешь, то точно ничего не получится, ты будешь впоследствии сожалеть об этом. А если попробуешь, то может получиться.
Знаешь, есть такой известный афоризм: «Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть»
Общайтесь с теми, чье развитие превосходит ваше. И учитесь всему, что необходимо для общения, внимательно наблюдая за собеседником. Избавьтесь от своих страхов — все мы люди, для всех начало общения составляет некоторую сложность — поиск точек соприкосновения, дальнейшее развитие диалога, случайное касание болезненных для собеседника тем… И еще масса моментов.
Для хорошего общения нужно и самому быть хорошим, интересным собеседником. А это предполагает неплохую базу тем для обсуждения, нахождения в курсе событий, умения выражать свои мысли. Для кого-то вы действительно будете казаться неуместной. А с кем-то наступит полное взаимопонимание.
А главное, что требуется для хорошего общения — это хорошее отношение к собеседнику. ИСКРЕННИЙ интерес к нему, к его жизни, настроению, особенностям… И подумайте — какова цель общения. ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ДАТЬ потенциальному собеседнику, а в перспективе — другу. И за этой целью следуйте.
Еще добавлю — о работе в команде. Лидер ни за кем ничего не должен переделывать. Только давать указания и контролировать их качественное своевременное исполнение. Начальник цеха на заводе не встает за токарный станок — а дает рабочему задание на смену, и в конце смены либо поощряет работника за качественную работу, либо налагает взыскание за некачественную.