Имя: Алена
Здравствуйте! У меня есть проблемы на работе, которые на меня очень сильно влияют! Я перешла 4 месяца назад на новую должность, в новый отдел. Была очень счастлива. Но вскоре все надежды рухнули... Месяц я старалась выполнять порученную мне работу... Затем у меня был разговор с начальницей, где я попросила свою должностную инструкцию, что бы понять свои обязанности, но получился конфликт! Она мне нахамила. Я сдержалась, до сих пор не могу простить себе, что позволила так себя унизить. Мне тяжело в отделе психологически... Я не хочу сдаваться и буду идти дальше... Но сил не хватает. После конфликта я стала часто болеть, понимаю что от нервов, переживаю все в себе. Коллектив женский, все старше меня. Я человек дружелюбный и общительный и для меня очень это тяжело! Устала болеть и морально, и физически! Как стать сильней и научиться давать отпор?
3 ответа на "Конфликт на работе"
Добрый день! Работа — это источник денежного дохода, если у Вас есть иной способ зарабатывать деньги — то уйдите с этой работы, если же нет — просто относитесь к ситуации проще, не принимайте близко к сердцу! Делайте свою работу на отлично, но не задерживайтесь там сверхурочно, не занимайтесь коллективными делами, поступите учиться заочно(приобрести новую специальность), займитесь спортом, родите ребенка…. — есть тысяча причин не сидеть на ненавистной работе… Коллеги по работе — это временные люди в Вашей жизни — не берите их проблемы в свою голову, не стоит обращать на них внимания кроме необходимого по службе….
А друзья должны быть вне работы (раз уж она Вам ненавистна), у Вас же есть хобби — вот и ищите себе друзей и собеседников с этой позиции…
Вам не надо давать отпор. Это проигрышный вариант. Вам нужно либо наладить отношения на месте, либо искать другое место. Должностных инструкций часто просто нет. И не в интересах начальника, чтобы сотрудники знали свои права и обязанности. Попробуйте озвучить проблему перед сотрудниками. Расскажите разговор с начальницей и спросите у сотрудников в чем же ваша вина? Ваша начальница конечно представила конфликт со своей точки зрения, но под секретом. А Вы сделайте свой конфликт предметом гласности. Подходите и спрашивайте у каждой сотрудницы, что не так? Любое распоряжение начальницы делайте общеизвестным.
Думаю, не все довольны начальницей. Но и Вы, возможно, попытались «права качать».
На это есть закон. Нет должностных- есть трудовой договор. Нет трудового договора- есть Инспекция по труду. И да, не надо так к работе относиться. Это всего лишь работа