Имя: Ирина
Добрый... На работе сложилась и развивается очень тяжелая для меня ситуация. Наша маленькая фирма (работает 4 человека) оказалась в тупике. Оборот и прибыль вроде бы неплохие, но исполняющая обязанности директора пару лет просто нас морально гнобила, постоянно сообщая об убытках. Мы и сами видели, что все сложнее и сложнее конкурировать с другими фирмами в силу объективных причин и в силу указаний самой и.о. дирктора.
Директор и он же акционер самоустранился и с нами не общается. И вот в конце февраля мы втроем высказали свое видение ситуации и поинтересовались и.о.директора, а через нее и акционера планами на будущее фирмы. И.о. дир. восприняла это как наезд и объявила нам холодную войну- с тех пор она у нас в кабинете не появляется, общение только по мылу, смс, только приказами. Но самое главное, сократила одного чнеловека, другой уходит сам.
Мне в силу определенных причин очень найти работу пока нереально( я уже 3 года ищу работу с зарплатой хоят бы на 20 % ниже. чем сейчас, но безрезультатно) И вот через 2 недели я остаюсь одна. Естественно у нас было распределение обязанностей, мы консультировали покупателей каждый по своей группе товаров, но при этом поверхностно знакомы со всем ассортиментом.
Я знаю мне будет тяжело, буду много работать- меня это не пугает( я люблю работать много), вероятнее всего примут еще одного человека, которого придется еще и учить. При этом я буду ошибаться, а для и.о. дир.это просто бальзам на сердцеб еще один шажок к моему увольению.Я абсолютно не хочуу с ней общаться, но боюсь после очередного общения-наезда на меня сорваться и тогда увольнение.
Воплощать в жизнь ее политику- это самоубийство фирмы, в результате я без работы. Вот как себя вести в сложившейся ситуации. Если у кого-то есть опыт такой работы, помогите советом. пожалуйста.
Один ответ на "Психологический климат на работе"
Ирина, здравствуйте!
Ваше стремление работать и бесстрашие перед трудностями восхищают. Но с другой стороны, стоит ли вся эта обстановка ваших переживаний? Эффективная компания- грамотное распределение обязанностей. Если человек будет заниматься всем, то это первоначальная экономия на кадрах, но цена такой экономии в итоге не оправдывается. Пока вы готовы нести на себе все обязанности, ваше руководство Ничего не предпримет. Пока ваше руководство видит страх в ваших глазах потерять свое место, оно будет продолжать приказывать и плохо относиться к вам. Вы, прежде всего, человек, а не робот. Уважайте себя и не бойтесь найти что-то лучшее. Многие работодатели мечтают о сотруднике, который не побоится работать и перерабатывать. Но здесь есть тонкая грань: вы можете зарабатывать столько, насколько вы себя оцениваете. Речь не идет о завышенной самооценке. Пока вы сами не будете ценить себя и свой труд, ничего не изменится.