Имя: Юлия
Добрый день. Моя проблема заключается в следующем, я работаю руководителем компании в течение 2 лет, до этого в этой же фирме отработала 5 лет рядовым сотрудником. Но даже став руководителем, понимаю что директор не воспринимает меня именно так,я знаю что он ценит мою работу и мой труд, но проблема вот в чем.Мне стали постепенно добавлять работу других, у нас уволился бухгалтер и часть его работы переложили на меня, я ее выполняю конечно. но мне за это не платят и так уже 4 месяца. и я не могу подойди к директору и поговорить о повышении оклада за дополнительную работу. Хотя понимаю, что это нормально, с учетом того, что я выполняю не свою работу.
Но смелости не хватает, хотя в голове и разговор составляю и аргументов достаточно .но решится на это разговор не могу. И вообще стала замечать,что на работе стала слишком эмоциональна,когда что-то или кто-то обижает как либо,еле сдерживаю слезы, хотя никогда такой не была и давала отпор.Вот и по поводу зарплаты всегда подходила и решала вопрос, сейчас же словно блок какой-то который я не могу преодолеть.Может боюсь что откажут или вовсе уволят. а я не могу остаться без работы даже на месяц, я живу одна пи снимаю квартиру.помогите преодолеть данную преграду и стать уверенней в себе.
Один ответ на "Проблемы на работе"
Юлия, мне кажется, что вы невольно стали заложником социальных программ и установок, которые заставляют нас думать, что наши руководители, «хозяева» – это благодетели, которые платят нам деньги, а мы – никто и права ни на что не имеем. Эти установки очень выгодно поддерживать самим «хозяевам», да и советский-постсоветский менталитет – очень благодатная почва для этого.
На самом же деле, те, кто работают на кого-то почти всегда приносят «хозяевам» денег больше, чем получают сами. Это основа бизнеса. Именно вы пришли продвинуть компанию, в которой работаете на новый уровень, развивать и улучшать её. А нам пытаются внушить, что мы обязаны работать, потому что иначе умрём голодной смертью.
Поэтому требовать своё – абсолютно нормально и логично. А пока будете соглашаться выполнять даром всё больше работы, вам её будут добавлять и добавлять – логично же.
Если пока боитесь выйти на разговор, напишите свою «речь». Сформулируйте, отрепетируйте, проникнитесь, почувствуйте, что вы в своих правах. Возможно, будет уместным передать руководству свои мысли в письменном виде – по электронной почте или заявлением в свободной форме («прошу повысить мне заработную плату в силу ряда причин…»). Также очень сильно добавляют уверенности имеющиеся на руках предложения от других компаний. Походите по собеседованиям, похвастайтесь там своими достижениями – возможно, и на стороне что-то лучшее найдёте, а потом придёте к своему начальству с конкретным ультиматумом.
Бизнес, карьера – это зона действия договорённостей и взаимной выгоды, а мы зачастую пытаемся подходить к ней с позиции эмоций, нравственности и морали.