Имя: Ирина
Мне всегда было сложно в коллективе,прям с детского садика :-) ? помню я под столом просидела целый день в новой группе, чтобы не общаться со "злыми" ребятишками. Я в душе больше одиночка. Но в жизни приходится общаться в рабочем коллективе. На прошлой работе мне довелось работать начальником отдела, я пришла в уже сложившийся коллектив, в котором сестра зам директора постоянно донимала, кляузничала и подставляла другую сотрудницу, которую постоянно лишали премии, хотя она, на мой взгляд, намного лучше справлялась с работой.
Все время на той работе мне приходилось ее защищать, доказывать кто-на самом деле совершил ошибку и кого действительно надо наказывать премией. Когда я устала от той работы (очень интенсивная и нервная работа) и уволилась - я обнаружила для себя - что отношения у этих двух кумушек - замечательные. Т.е. "жертва" не проявляет обиды, а принимает все как есть, и даже в однокслассниках общается со своей хищницей (которая к тому времени тоже уволилась) вполне дружелюбно. Честно говоря - мне это вообще было не понятно!!!!! какой смысл??? если уже ничего не связывает, и замдиректора уже давно ушел.
Сейчас на новой работе вижу подобную картину. Один старый хрыч, постоянно обо всех сотрудниках говорит гадости и в глаза и за глаза, ну просто человек такой. С ним (можно так сказать сказать) "дружит" сотрудник лет 37. Этот старый хрыч постоянно его поставляет перед начальством, даже еще больше чем остальных. НО - у них идилия. Я все время себя останавливаю, чтобы не защищать этого молодого. Вот сижу и думаю - ну нафига мне это надо? обостренное чувство справедливости? или мной квалифицированно манипулируют?
4 ответа на "Пришла к мнению, что я не правильно себя веду в коллективе"
Здравствуйте Ирина. Самое главное в нашей жизни — не идти против совести. И фанатизма в наших действиях не должно ни какого быть. И то и другое, порой, нам очень сложно даётся. А что там в головах других людей, каковы мотивы тех или иных поступков — оставьте это Богу. Он как-нибудь по-лучше нашего с этим разберётся. Удачи Вам.
Помогать людям нужно только тогда, когда они этого просят, да и то после третьего раза. А защищать людей нужно еще аккуратней. У каждого своя правда и своя справедливость, а Вы пытаетесь свои представления навязать другим. Общайтесь с каждым персонально. К каждому пытайтесь найти свой ключик. По идее «никогда не противопоставляй себя всем сразу, но каждому в отдельности».
Мой Вам совет. Займитесь психологией. Учитесь разбираться в людях. Анализируйте слова, мимику, жесты у себя, родственников, знакомых, посторонних людей. Скоро Вы поймете, что знать о том, что думает человек не так-то и сложно. Прочтите Моруа «Письма к незнакомке», Карнеги.
ну во втором случае соглашусь о просьбе. А в первом не совсем.
Я была руководителем подразделения, один сотрудник работает и получает пинки и лишения премии, а другой лентяйничает и кляузничает. Работу должны выполнять обе, иначе этот объем работы мне перепадает,.А когда начинаешь им помогать, они привыкают и перестают этот объем выполнять.
самое тяжелое было там было находится между родственниками: Зам директора и его лаботряской сестрой.
Когда я говорил о помощи, я не имел в виду работу. Есть люди с очень развитым чувством справедливости. Похоже Вы относитесь к этой категории. Таким людям начальниками быть противопоказано. Начальник по определению все время вынужден быть «сволочью». Правда им и как подчиненным тяжело. Я лишь посоветовал Вам учиться вставать на чужую точку зрения. Тогда Вам легче будет принимать решение о стратегии своего поведения.
У сестры начальника тоже была своя правда.
У людей с развитым чувством справедливости часто не очень хорошо с чувством юмора. Если это так, то всеми силами развивайте это чувство.